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诫勉谈话影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈(tán)话受影响(xiǎng)吗

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人(rén)事部(bù)门对领(lǐng)导干(gàn)部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九条受到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当(dāng)年年度考(kǎo)核、本任(rèn)期考核评优和(hé)评选各(gè)类先进的资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个月后(hòu)，组织(zhī)人事部门应(yīng)当(dāng)采取(qǔ)适当方式(shì)，对诫勉对象(xiàng)的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据情节(jié)轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降(jiàng)职等组织处理。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)

　　《关于组织人事部门(mén)对领导(dǎo)干部进(jìn)行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第二十二条领导干部接(jiē)受提醒(xǐng)、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不(bù)得隐瞒(mán)、编造、歪曲事实和回(huí)避问题(tí)；

　　不得追查反映(yìng)问题人员(yuán)，更(gèng)不得(dé)打击报(bào)复。

　　对违反者，根据情节轻重，给(gěi)予组织处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的(de)，移(yí)送(sòng)有关部门依纪依法处理。

　　第二十(shí)三(sān)条有(yǒu)关工作(zuò)人员对领导干部(bù)进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的内容(róng)要严格保密。

　　对失密、泄密者(zhě)，按照有(yǒu)关规定严肃处理。

　　第二十(shí)四条各级组(zǔ)织人事部门(mén)要敢于担当，切(qiè)实履行干部(bù)管理监(jiān)督职责，积极发挥(huī)提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)警(jǐng)示教育作(zwrite的过去分词怎么用，write的过去分词英语uò)用。

　　对不履行或(huò)者不(bù)正确履(lǚ)行职责(zé)的(de)，要视(shì)情节轻(qīng)重追究责任(rèn)，严肃处理。

诫勉处分影响期多(duō)长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为(wèi)六个月(yuè)。

　　在对被诫勉(miǎn)者发(fā)诫(jiè)勉(miǎn)通知书(shū)前，由局党(dǎng)组指定专人或由分管(guǎn)局领(lǐng)导进行(xíng)谈话(huà)。

　　谈话时要认真(zhēn)指出(chū)被诫勉者存在的问题(tí)和不足，提出诫勉的具体(tǐ)要求，同(tóng)时(shí)进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强(qiáng)思想政治工作，进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者本人要正确(què)对(duì)待(dài)诫勉，深刻(kè)反思(sī)剖析自己，制定整改(gǎi)措施，认真整(zhěng)改， 自觉接受(shòu)局党(dǎng)组和所(suǒ)在部门的帮(bāng)助教育，以实际行动赢得群众和(hé)组织的信任。

　　一(yī)、诫勉谈(tán)话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈(tán)话(huà)在法律规定中的限(xiàn)定(dìng)词是“领导干部”，因此(cǐ)在严格意义上，并不是所(suǒ)有(yǒu)党内成员(yuán)耐亮巧都(dōu)能适用这一(yī)词汇（普(pǔ)通党员或群众(zhòng)在(zài)工作中出现问题，一般(bān)用更(gèng)通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面意思来理解(jiě)，昌键(jiàn)其相比行政处分的(de)六类情况(kuàng)（警(jǐng)告、记(jì)过、记大过、降级、撤职、开除(chú)）程度会更轻，也没有达到最低(dī)层(céng)级的“警告(gào)”标(biāo)准(zhǔn)，因(yīn)此(cǐ)不(bù)算处分。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严重警告、撤(chè)销党(dǎng)内职务、留(liú)党察看、开除(chú)党籍(jí)。

　　前两种(zhǒng)处分适用于违纪情节较轻的(de)党员，通常被称为轻处分；后三种处(chù)分被(bèi)称为重处分，适用于严(yán)重违犯党纪的党员(yuán)。

　　开除党籍是(shì)党内(nèi)的最高(gāo)处分(fēn)。

　　党员受到开除(chú)党(dǎng)籍(jí)处分，五(wǔ)年(nián)内不得重新入党。

　　另有(yǒu)规定(dìng)不(bù)准重(zhòng)新(xīn)入党(dǎng)的(de)，依照(zhào)规定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导干部进(jìn)行提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和诫(jiè)勉的实(shí)施细则》

　　第(dì)十(shí)九条 受到诫勉的领导干(gàn)部(bù)，取消当(dāng)年年度考核(hé)、本任(rèn)期(qī)考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条(tiáo) 诫勉六(liù)个(gè)月后(hòu)，组织(zhī)人(rén)事部门(mén)应(yīng)当采取(qǔ)适当方式，对诫(jiè)勉对(duì)象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或(huò)者改(gǎi)正不明(míng)显(xiǎn)的(de)，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降职(zhí)等组织处理。

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